10月10日，《黑龍江省“十四五”促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)健康發(fā)展實(shí)施方案》出臺，“我省將把老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理、嬰幼兒照護(hù)人才作為急需緊缺人才納入培訓(xùn)規(guī)劃，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼?！薄啊奈濉陂g，全省累計培養(yǎng)培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)人才10萬名以上?！毙抡雠_，為我省養(yǎng)老服務(wù)人才的發(fā)展，照進(jìn)耀眼強(qiáng)光。
當(dāng)前，黑龍江已進(jìn)入深度人口老齡化社會，60歲以上人口達(dá)739.6萬人，占全省人口23.2%，養(yǎng)老服務(wù)需求日益擴(kuò)大。據(jù)民政部不完全統(tǒng)計，在考慮家庭照護(hù)資源后，我國養(yǎng)老護(hù)理員在短期內(nèi)仍存超百萬缺口。不僅如此，全國現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理員普遍存在“三低三高”現(xiàn)象，即學(xué)歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動強(qiáng)度高，社會地位低、流動性高，這些因素制約了養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的發(fā)展壯大。
近日，記者調(diào)查哈爾濱居家養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老狀況發(fā)現(xiàn)，在我省相關(guān)部門的積極努力下，哈爾濱的養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍正悄然發(fā)生著變化，不僅成為一種“傲嬌”職業(yè)，而且“智慧養(yǎng)老”功能也在顯現(xiàn)。
A.“傲嬌”職業(yè) 社會認(rèn)知感提升
現(xiàn)狀1：從60到29，年齡漸呈中齡化
丁文策，今年29歲，是哈爾濱新松茂樾山養(yǎng)老公寓的一名養(yǎng)老護(hù)理員，在崗工作已2年。他告訴記者：“雖然每天24小時工作，負(fù)責(zé)老人的‘吃喝拉撒睡玩’，但感覺工作很愉快，與老人處得像一家人?！睋?jù)該公寓總經(jīng)理高珊介紹，這里的護(hù)理員基本在30至50歲之間，平均年齡40歲左右。
“三年前，我家一線還有近60歲的護(hù)工，養(yǎng)老護(hù)理員平均年齡在55歲左右，現(xiàn)在平均年齡在50歲左右?！笔『T總醫(yī)院醫(yī)養(yǎng)結(jié)合辦公室主任高新榮告訴記者，過去由于養(yǎng)老護(hù)理人員缺乏，有的一干就是十多年，近年來這一職業(yè)就業(yè)意識逐漸增強(qiáng)，可選擇的人員也隨之中齡化。
養(yǎng)老護(hù)理員給老人喂飯
現(xiàn)狀2：從4000至7000，工資高于醫(yī)生護(hù)士
在省海員總醫(yī)院老年照護(hù)中心記者了解到，這里的養(yǎng)老護(hù)理員基本工資在2800至3000元，加之“一對二”“一對三”等護(hù)理情況的績效工資，一般每月工資在4000至6000元間。“有些護(hù)理員的工資比護(hù)士、醫(yī)生都高?！备咝聵s說。
記者了解到，哈市有些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員的工資可達(dá)6000至7000多元。而一些住家照顧老人的保姆或護(hù)工，不僅包吃包住，工資也在4000至6000元之間。
當(dāng)然，這些收入與其勞動強(qiáng)度成正比。
現(xiàn)狀3：高技能、有熱情者更是香餑餑
近年來，中小養(yǎng)老機(jī)構(gòu)屢遇招工難，在養(yǎng)老護(hù)理員越發(fā)緊俏的狀態(tài)下，職業(yè)的自我優(yōu)越感也逐漸顯現(xiàn)。在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)，養(yǎng)老護(hù)理員都是主力軍，尤其是那些技能嫻熟、干活利索，有熱情、有愛心的護(hù)理員，更是老人們積極搶單的香餑餑。因此，養(yǎng)老護(hù)理員一掃從前低人一等的自我認(rèn)知，如今那是蠻傲嬌的。
B.“東風(fēng)”涌動 養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)正悄然發(fā)生變化
當(dāng)前哈爾濱市養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)出現(xiàn)的新變化、新氣象，應(yīng)歸功于近年來我省對養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)的高度重視。隨著新政“東風(fēng)”頻吹，我省迎來養(yǎng)老護(hù)理人才發(fā)展“風(fēng)口”。
養(yǎng)老護(hù)理員陪老人做游戲
1、政策+資金：人才發(fā)展加速器啟動
從去年開始，我省實(shí)施《黑龍江省康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃 (2020-2022年)》，計劃培養(yǎng)培訓(xùn)各類康養(yǎng)服務(wù)人員15萬人次以上,其中養(yǎng)老護(hù)理員6.4萬人次以上。
“截至6月份，我省培訓(xùn)康養(yǎng)人才78257人次，其中養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)了59459人次。在一年半的時間里，培訓(xùn)了近6萬人次?！笔∪松鐝d職業(yè)能力建設(shè)處副處長張輝向記者介紹說，我省支持有意愿從事養(yǎng)老服務(wù)的農(nóng)民工、失業(yè)人員等群體參加就業(yè)技能培訓(xùn)，“特別是明確對簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議的員工制家政服務(wù)人員，可認(rèn)同為企業(yè)職工，享受職工培訓(xùn)補(bǔ)貼?！?/p>
我省培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員“一直在路上”：
2016年我省實(shí)施“98113”龍江技能振興計劃，其中針對養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；
2019年以來，我省又籌集40億元職業(yè)技能提升行動資金，用于補(bǔ)貼性培訓(xùn)，其中包括養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。
此次《黑龍江省“十四五”促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)健康發(fā)展實(shí)施方案》要求，“十四五”期間，全省累計培養(yǎng)培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)人才10萬名以上，更成為我省養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展的“加速器”。
2、專業(yè)化+年輕化：為老服務(wù)戴上朝陽光環(huán)
面對護(hù)理人才需求，佳木斯職教集團(tuán)今年新開設(shè)了護(hù)理專業(yè)?！俺鲱A(yù)料，新專業(yè)超額招生100多人”，佳木斯職教集團(tuán)現(xiàn)代管理與服務(wù)學(xué)院書記苑春茹告訴記者。
佳木斯職教集團(tuán)一直是佳木斯市婦聯(lián)養(yǎng)老護(hù)理實(shí)訓(xùn)基地、育嬰師培訓(xùn)基地。從2018年至今，先后投入500余萬元建立起使用面積為1500平方米的護(hù)理實(shí)訓(xùn)中心。記者看到，該中心設(shè)有老年護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、心理護(hù)理、外科等11間實(shí)訓(xùn)室，設(shè)備齊全、設(shè)施現(xiàn)代。“我們計劃明年再投入200萬，進(jìn)一步充實(shí)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)?！痹反喝阏f。
省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校在2019年被人社部認(rèn)定為國家級高技能人才培訓(xùn)基地，主要建設(shè)老年服務(wù)與管理、營養(yǎng)保健等3個專業(yè)，共享受500萬元資金扶持。2005年至今，學(xué)校組織開展養(yǎng)老等各類線上、線下職業(yè)技能培訓(xùn)15000人，其中1900余人取得了國家職業(yè)資格證書。
職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)出來的養(yǎng)老護(hù)理員，為養(yǎng)老服務(wù)人才注入了新鮮血液，由于“專業(yè)化+年輕化”的基因，往往在實(shí)習(xí)階段就被用人單位“搶購一空”。
3、競賽+表彰：打通技能人才晉升通道
9月15日至17日，2021年全國養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽黑龍江省選拔賽在冰城舉辦，來自全省13個地市、37家機(jī)構(gòu)的60名精英和骨干選手，進(jìn)行激烈角逐，比賽再一次攪熱了黑龍江養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。
近年來，我省積極創(chuàng)造條件，持續(xù)開展民政行業(yè)職業(yè)技能競賽：
2020年9月舉辦了黑龍江省第二屆金牌家政服務(wù)職業(yè)技能大賽，設(shè)有家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理類等五個比賽項(xiàng)目，按規(guī)定給予參賽選手職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策；
2020年12月，組織參加中華人民共和國第一屆職業(yè)技能大賽，我省選手獲得健康照護(hù)項(xiàng)目優(yōu)勝獎，并進(jìn)入國家集訓(xùn)隊(duì)。
截至2021年，組建的我省代表隊(duì)參加全國民政行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得個人一等獎4名，二等獎11名，三等獎23名，團(tuán)體獎11名，為我省爭得了榮譽(yù)。
在2019年度龍江技術(shù)能手評選表彰（每兩年一次）中，養(yǎng)老護(hù)理員李雅麗、賈冬靜被評為龍江技術(shù)能手，省財政給予1萬元的一次性獎勵。業(yè)內(nèi)人士表示：“能夠這么高規(guī)格的獎勵，實(shí)屬不易?！?/p>
“通過這些創(chuàng)新舉措，我省建立起人才選拔激勵機(jī)制，打通了技能人才晉升通道?！笔∶裾d養(yǎng)老處處長侯青竹說。
養(yǎng)老護(hù)理人員幫老人鍛煉
C.面對巨大需求缺口“招生難”“招工難” 這些“?！痹趺唇猓?/h4>
盡管我省養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)正在“快馬加鞭”，但面對巨大的需求缺口，“招生難”“招工難”的問題依然存在。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)原因主要集中在兩方面：
一是內(nèi)部原因：
失能及半失能老人的“二便”問題難以解決，這種活又臟又累，年輕人避之不及；
二是外部原因：
由于地理、氣候等因素，一些勞動力向南方等省份輸出，使養(yǎng)老護(hù)理員成為“緊缺中的緊缺”。
這些“?！痹趺唇?？
需求側(cè)對接供給側(cè)“直銷”更有效
“我家三年換了12個養(yǎng)老護(hù)工，誰正規(guī)、去哪兒找是我們最大的問題……”哈市的鄧女士向記者訴苦說：“護(hù)工的中介費(fèi)為首月工資的15%，4000元起價的工資就得付中介費(fèi)600元，太貴?！?/p>
“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是養(yǎng)老護(hù)理員的需求方，我們基本是向社會招聘，疫情下因?yàn)榉忾]管理，招工更難，希望能有與我們直接對接的人才輸出渠道?！币恍B(yǎng)老機(jī)構(gòu)的訴求更為直接、強(qiáng)烈。
張輝對此表示：省人社廳下一步將指導(dǎo)培訓(xùn)主體面向脫貧人口、農(nóng)民工、失業(yè)人員等群體，重點(diǎn)開展“訂單、定崗、定向”的職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”，緩解“招工難”。
新研發(fā)的手指柔性康復(fù)訓(xùn)練設(shè)備
“智慧養(yǎng)老”大勢所趨 溫情而來
“只有走智慧養(yǎng)老之路，解決‘二便’問題，從而解決人才短缺問題?！焙钋嘀裣蛴浾弑硎?。
近日，工信部、民政部 、國家衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)了《智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃（2021-2025年）》的通知，要求進(jìn)一步推動智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
記者采訪中了解到，目前市場上出現(xiàn)了一款針對失能及半失能老人的智能護(hù)理康復(fù)機(jī)器人（智能護(hù)理康復(fù)床），目前已應(yīng)用到上海、杭州、青島、武漢、哈爾濱、齊齊哈爾、牡丹江等多個城市的醫(yī)院。
據(jù)悉，這款機(jī)器人不僅能夠?qū)⒈粏螒铱兆鋈嵝苑?，還可使“躺平”的老人進(jìn)行曲腿、站立康復(fù)訓(xùn)練；并可方便解決“二便”處理、洗澡擦身等問題；半失能老人還可以通過觸控、語控，實(shí)現(xiàn)“自理”；尤其是遠(yuǎn)程操控功能，家人在單位就可以通過手機(jī)，為老人進(jìn)行各種“神操作”……
據(jù)發(fā)明團(tuán)隊(duì)——王子才院士工作站的負(fù)責(zé)人王忠信介紹：“下一步我們團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備研發(fā)全息成像情景房間，以及硅膠按摩機(jī)器人，老人如在家中一樣，與兒女交流，有‘人’陪伴康復(fù)，讓失能半失能老人能夠同樣享受到有尊嚴(yán)、有溫情的精神生活。”
記者 莫麗萍
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